Завдання:

• оцінити потенціал для просування і зниження ризику висування некомпетентних співробітників;
• організувати зворотний зв'язок з працівниками з приводу якості їх роботи;
• розробити ефективні програми навчання та розвитку персоналу.

автор: Ірина Куратченко